Estratexia do talento
O mecanismo de emprego aberto da empresa e a apertura e o respecto polos talentos atraeron a unha serie de persoas no exterior,
Principais talentos de empresas Fortune 500 e destacadas empresas nacionais.
O continuo e rápido desenvolvemento da empresa formou unha demanda continua de talentos
Aquí tes unha excelente plataforma onde se poden conseguir carreiras e soños!
Política de persoal
● Salario e beneficios:
Cun salario competitivo na industria e na rexión, os talentos destacados gañan non só unha sensación de logro nas súas carreiras, senón tamén un retorno razoable dos beneficios.Actualmente, a empresa ofrece cinco tipos de seguros para os empregados: seguro de accidentes laborais, seguro de maternidade, seguro de desemprego, seguro de dotación e seguro médico.
● Promoción:
A empresa defende un ambiente competitivo "xusto, xusto e aberto" e esfórzase para que todos os empregados de Guansheng teñan espazo para o desenvolvemento sostible;
● Avaliación:
O sistema eficaz de avaliación de incentivos alcanza o obxectivo de traballar man a man, buscar a excelencia e compartir resultados elogiando, premiando e proporcionando oportunidades de desenvolvemento profesional a longo prazo aos empregados cun rendemento destacado.
● Formación:
A empresa introduce e adestra talentos continuamente, ofrece un espazo integral de desenvolvemento profesional para empresas, habilidades e xestión, conta cunha formación interna sistemática e completa e programas de formación externa, ofrece oportunidades e un ambiente para o desenvolvemento e crecemento de cada empregado, establecendo así un , Unha forza de traballo enérxica e estable.